CEWIL CANADA ANNOUNCES PARTNERSHIPS WITH STUDENT WORK PLACEMENT PROGRAM PARTNERS: ECO CANADA, ELECTRICITY HUMAN RESOURCES CANADA, THE INFORMATION AND COMMUNICATIONS TECHNOLOGY COUNCIL AND THE CANADIAN COUNCIL FOR AVIATION & AEROSPACE
TORONTO, ONTARIO – (JULY 15, 2021)
Co-operative Education and Work-Integrated Learning Canada (CEWIL Canada) is pleased to announce its recent strategic partnerships with ECO Canada, Electricity Human Resources Canada (EHRC), The Information and Communications Technology Council (ICTC) and The Canadian Council for Aviation & Aerospace (CCAA). CEWIL Canada has played a crucial role in disseminating program information about Employment and Social Development Canada (ESDC)’s Student Work Placement Program (SWPP) delivery programs to post-secondary educations across the country. The strategic partnerships between CEWIL and these SWPP providers further foster student recruitment opportunities through Canadian universities, colleges, and polytechnics through co-op and work-integrated learning (WIL) programs. “We have worked closely with SWPP partners to create a centralized place to connect with post-secondary institutions directly,” states Cara Krezek, President of CEWIL Canada. “These partnerships further support us in our work together to ensure that students in these emerging industries have access to quality, paid, work-integrated learning opportunities.”
Electricity Human Resources Canada is a non-profit organization supporting the human resources needs of the Canadian electricity and renewable energy sector. “Work-integrated learning is essential to ensure our sector is prepared with the ready and capable workforce it needs. EHRC recognizes that CEWIL is the leading organization in Canada to advocate for WIL. We are thrilled to work closely together to advance the availability and quality of placements for students transitioning into their careers in Canada’s electricity industry. Youth will be an essential part of the energy transition. Collaborations like this will help Canada meet its carbon reduction targets over the years to come,” indicated Mark Chapeskie, Vice President of Program Development, Electricity Human Resources Canada.
“The Information and Communications Technology Council (ICTC) is delighted to partner with CEWIL Canada on this important initiative to develop employment and innovation ready students for tomorrow’s economy. This is particularly critical for empowering Canada’s digital-led recovery while responding to the changing nature of work”, says Namir Anani, ICTC President & CEO. ICTC is a neutral, national centre of expertise for the digital economy. ICTC strengthens Canada’s digital advantage in a global economy through trusted research, practical policy advice, and creative capacity-building programs. ICTC fosters globally competitive Canadian industries enabled by innovative and diverse digital talent. Through over 80 employees nationally and in collaboration with an expansive network of industry leaders, academic partners, and policymakers from across Canada, ICTC has empowered a robust and inclusive digital economy for over 25 years.
ECO Canada is a steward for the Canadian environmental workforce across all industries. From job creation and wage funding to training and labour market research—they champion the end-to-end career of an environmental professional. ECO Canada aims to promote and drive responsible, sustainable economic growth while ensuring environmental care and best practice are a priority. “ECO Canada is thrilled to partner with CEWIL,” says Sarah Casorso, Senior Manager Employment Programs, ECO Canada. “We have a long history of working alongside academia, government and industry to provide work-integrated learning placements for Canadian youth. As the steward for the Canadian environmental workforce, we champion the end-to-end career of an environmental professional – from job creation and wage funding to training and labour market research. Our employment programs help bridge the school-to-work transition and provide skill-building opportunities for successful future careers in this field.”
Dedicated to attracting and developing workers with the skills the Canadian aviation and aerospace industry needs to meet current and future demands of workplace, the CCAA is proud to partner with CEWIL to increase student work-integrated learning. “We have had tremendous success with our own SWP program and look forward to sharing our expertise with – and learning from – members of the CEWIL partnership. The students learn about the industry and company culture. The employers find the program to be an excellent pipeline for skilled talent.” said Theresa Davis-Woodhouse, Senior Director of Project Management, Canadian Council for Aviation & Aerospace
“We are thrilled for the opportunity to create opportunities for increased communication and collaboration amongst ECO Canada, EHRC, ICTC and CCAA partners, and our CEWIL membership”, added Charlene Marion, Director WIL, CEWIL Canada. CEWIL will continue to onboard new SWPP partners into their partnership program. Through their partnerships with CEWIL, SWPP partners have the opportunity to reach CEWIL members directly with editorial content, community conversations, and other exclusive benefits.
About CEWIL Canada:
CEWIL is Canada’s national association with over 1,200 individual members from 115 post-secondary institutions, representing over 100,000 co-op and work-integrated students. Current members include employers who recruit post-secondary students, WIL practitioners, organizations and industry partners who support post-secondary student recruitment.
Areas of expertise within our membership include scholarly research, advocacy at federal, provincial, local, and institutional levels, WIL leadership, workplace EDI, curricular development, world-class quality and accredited programs and more.
For more information on CEWIL Canada, ECO Canada, EHRC, ICTC, CCAA or the SWPP program, please contact:
Contact: Charlene Marion, Director WIL, CEWIL Canada
Phone Number: 819-434-1545
Email: charlenem@cewilcanada.ca
Website: www.cewilcanada.ca
ECAMT CANADA ANNONCE DES ENTENTES DE COLLABORATION AVEC LES PARTENAIRES DU PROGRAMME DE STAGES PRATIQUES POUR ÉTUDIANTS : ECO CANADA, RESSOURCES HUMAINES – INDUSTRIE ÉLECTRIQUE DU CANADA, LE CONSEIL DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS ET LE CONSEIL CANADIEN DE L’AVIATION ET DE L’AÉROSPATIALE
TORONTO, ONTARIO – (15 JUILLET 2021)
Enseignement coopératif et apprentissage en milieu de travail (ECAMT Canada) est ravi de vous annoncer ses partenariats stratégiques conclus récemment avec ECO Canada, Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC), le Conseil des technologies de l’information et des communications (CTIC) et le Conseil Canadien de l’aviation et de l’aérospatiale (CCAA). ECAMT Canada a joué un rôle majeur dans la diffusion d’informations concernant la prestation d’activités dans le cadre du Programme de stages pratiques pour étudiants (PSPE) d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) auprès d’établissements d’enseignement postsecondaire à travers le Canada. Les partenariats stratégiques entre ECAMT et ces fournisseurs du PSPE favorisent davantage les occasions d’embauche d’étudiants dans les universités, les établissements d’enseignement supérieur et les écoles polytechniques au Canada par l’entremise de programmes coopératifs et d’apprentissage en milieu de travail (AMT). « Nous avons collaboré étroitement avec les partenaires du PSPE afin de créer un point centralisé permettant de communiquer directement avec les institutions postsecondaires, a affirmé Cara Krezek, présidente d’ECAMT Canada. Ces partenariats appuient davantage notre travail commun afin de veiller à ce que les étudiants dans ces nouveaux secteurs aient accès à des occasions d’apprentissage en milieu de travail payées et de qualité. »
Ressources humaines, industrie électrique du Canada est un organisme à but non lucratif qui soutient les besoins en ressources humaines de l’industrie électrique et de l’énergie renouvelable du Canada. « L’apprentissage en milieu de travail est essentiel pour s’assurer que notre secteur est prêt et qu’il possède la main-d’œuvre qualifiée et compétente dont il a besoin. RHIEC est conscient qu’ECAMT est le principal défenseur de l’AMT au Canada. Nous nous réjouissons à l’idée de travailler en étroite collaboration afin de faire progresser l’offre et la qualité des débouchés pour les étudiants envisageant une carrière dans l’industrie électrique. Les jeunes seront un élément essentiel de la transition énergétique. Les collaborations comme celles-ci aideront le Canada à atteindre ses objectifs de réduction du dioxyde de carbone au cours des années à venir », a indiqué Mark Chapeskie, vice-président de l’élaboration des programmes de Ressources humaines, industrie électrique du Canada.
« Le Conseil des technologies de l’information et des communications (CTIC) est ravi de s’associer à ECAMT Canada dans le cadre de cette importante initiative visant à former des étudiants prêts à travailler et à innover pour l’économie de demain. Cette initiative est particulièrement importante pour stimuler la relance menée par la technologie du Canada tout en réagissant à la nature changeante du travail », a déclaré Namir Anani, président et directeur général du CTIC. Le CTIC est un centre d’expertise national neutre pour l’économie numérique. Celui-ci renforce l’avantage numérique du Canada au sein de l’économie mondiale à l’aide de recherches fiables, de conseil pratique en matière de politiques et de programmes de renforcement des capacités créatives. Le CTIC fait la promotion de secteurs canadiens concurrentiels à l’échelle mondiale alimentés par des talents numériques diversifiés et innovants. À l’aide de plus de 80 employés à l’échelle nationale et de sa collaboration avec un vaste réseau de dirigeants du secteur, de partenaires académiques et de décideurs politiques dans l’ensemble du Canada, le CTIC a permis la mise en place d’une économie numérique inclusive et robuste pendant plus de 25 ans.
ECO Canada est un défenseur de la main-d’œuvre environnementale canadienne dans l’ensemble des secteurs. De la création d’emplois à la subvention salariale en passant par la formation et la recherche sur le marché du travail, ECO Canada soutient les carrières des professionnels de l’environnement du début à la fin. ECO Canada s’efforce de promouvoir et de stimuler une croissance économique durable et responsable en s’assurant que la protection de l’environnement et les meilleures pratiques demeurent une priorité. « ECO Canada est ravi de former un partenariat avec ECAMT Canada, a affirmé Sarah Casorso, cadre supérieure des programmes d’emploi chez ECO Canada. Nous collaborons avec le milieu universitaire, le gouvernement et le secteur depuis de nombreuses années afin d’offrir des occasions d’apprentissage en milieu de travail aux jeunes canadiens. En tant que porte-étendard de la main-d’œuvre environnementale canadienne, nous soutenons la carrière des professionnels de l’environnement du début à la fin, c’est à dire, de la création d’emploi à la subvention salariale en passant par la formation et la recherche sur le marché du travail. Nos programmes d’emploi aident à faciliter la transition entre l’école et le travail en plus d’offrir des possibilités d’acquisition de compétences pour assurer de futures carrières réussies dans ce domaine. »
Soucieux d’attirer et de former des travailleurs possédant les compétences dont l’industrie aéronautique et aérospatiale Canadienne a besoin pour répondre aux exigences actuelles et futures du milieu de travail, le CCAA est fier de s’associer à ECAMT pour développer l’apprentissage intégré au travail des étudiants. « Nous avons connu un succès considérable avec notre propre programme SWP et nous sommes impatients de partager notre expertise avec les membres d’ ECAMT et d’apprendre d’eux. Les étudiants découvrent l’industrie et la culture de l’entreprise. Les employeurs trouvent que le programme est un excellent moyen pour recruter des personnes qualifiées, » a déclaré Theresa Davis-Woodhouse, directrice principale de la gestion de projets au Conseil Canadien de l’aviation et de l’aérospatiale.
« Nous sommes enchantés d’avoir la chance de créer des possibilités accrues de communication et de collaboration parmi les partenaires d’ECO Canada, de RHIEC, du CTIC, de CCAA et les membres d’ECAMT », a ajouté Charlene Marion, directrice de l’AMT chez ECAMT Canada. ECAMT continuera d’intégrer de nouvelles collaborations auprès d’acteurs du PSPE dans le cadre de son programme de partenariat. Grâce à leur partenariat avec ECAMT, les partenaires du PSPE ont la chance de transmettre directement aux membres d’ECAMT du contenu rédactionnel, des conversations communautaires et d’autres avantages exclusifs.
À propos d’ECAMT Canada :
ECAMT est une association nationale canadienne qui compte plus de 1 200 membres individuels provenant de 115 institutions postsecondaires et qui représente plus de 100 000 étudiants participant à des programmes coopératifs ou d’apprentissage en milieu de travail. Les membres actuels comprennent des employeurs qui recrutent des étudiants postsecondaires, des praticiens en AMT, des entreprises et des partenaires du secteur qui soutiennent le recrutement d’étudiants de niveau postsecondaires.
Les domaines de compétences de nos membres comprennent les recherches académiques, la promotion à l’échelle fédérale, provinciale, locale et institutionnelle, le leadership en matière d’AMT, l’équité, la diversité et ’inclusion (EDI) en milieu de travail, l’élaboration de programmes, les programmes de calibre mondial accrédités et plus encore.
Pour plus de renseignements sur ECAMT Canada, ECO Canada, RHIEC, le CTIC, le CCAA ou le programme PSPE, veuillez communiquer avec :
Personne-ressource : Charlene Marion, directrice de l’AMT, ECAMT Canada
Numéro de téléphone : 819 434-1545
Courriel :charlenem@cewilcanada.ca
Site Web : www.cewilcanada.ca
