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Tendances du marché de l’emploi en environnement
Analyse des offres d’emploi : des données en temps réel
À ECO Canada, nous cherchons sans cesse de nouvelles façons de mieux comprendre le marché de l’emploi en environnement et de rehausser la valeur de nos rapports. Nos analyses des offres d’emploi (AOE) présentent un aperçu des niveaux d’activité et des tendances en ce qui concerne l’embauche de professionnels de l’environnement au Canada. ECO Canada a mis au point une plateforme interactive afin de montrer les types et le nombre d’avis d’emplois vacants en environnement qui sont affichés, extraits et signalés en ligne quotidiennement. Nous mettons à jour nos données d’offres d’emploi tous les quatre mois afin de fournir des renseignements annuels et trimestriels par région, profession et spécialisation environnementale.
Analyse des tendances en matière d’offres d’emploi en environnement 2023 : les fluctuations du marché de l’emploi en environnement au Canada
Sur les 2 038 910 offres d’emploi publiées en ligne en 2023, 248 230 (12,2 %) étaient considérées comme des emplois en environnement. Un examen de la répartition des offres d’emploi en environnement en 2023 montre que c’est au T1 (janvier-mars) que le nombre d’offres d’emploi a été le plus élevé, totalisant 67 210.
Une comparaison d’une année à l’autre montre une augmentation de 4 228 offres d’emplois en environnement de 2022 à 2023 (hausse de 2 %). Une analyse plus approfondie de 2023 montre qu’une grande partie de cette augmentation a eu lieu au T1 (janvier-mars), avec 67 210 postes à pourvoir en environnement, et au T3 (juillet-septembre), avec 63 790 postes.
Les offres d’emploi en environnement ont continué de croître dans les provinces et territoires canadiens en 2023
En 2023, les quatre plus grandes provinces du Canada comptaient encore le plus grand nombre d’offres d’emploi en environnement affichées : Ontario (75 070), Colombie-Britannique (55 930), Québec (47 170) et Alberta (33 740). Ces provinces comptaient 85 % des offres d’emploi au Canada.
Un examen de la croissance des offres d’emploi en environnement de 2022 à 2023 montre une augmentation de 13 % en Alberta, de 27 % en Saskatchewan et de 23 % au Manitoba. Les Territoires ont connu des augmentations variables des offres d’emploi en environnement de 2022 à 2023, la plus forte augmentation ayant été observée dans les Territoires du Nord-Ouest (13 %).
*Le rapport interactif sur les tendances peut prendre un certain temps à se charger
Le secteur de l’ingénierie civile et les services professionnels, scientifiques et techniques ont affiché le plus grand nombre d’offres d’emploi en environnement en 2023
La profession ayant affiché le plus grand nombre d’offres d’emploi en 2023 était celle des ingénieurs civils, avec 13 900 avis de postes à pouvoir. Le secteur de la biologie et des sciences connexes a connu la croissance la plus considérable du nombre d’affichages d’emplois en environnement, avec une augmentation de 1 490 offres d’emploi de 2022 à 2023. Par ailleurs, les technologues et techniciens en géologie et en minéralogie ont connu la baisse la plus importante par rapport à 2022, avec 3 650 offres d’emploi de moins.
Les principaux secteurs d’activité pour les offres d’emploi en environnement de 2022 à 2023 étaient les services professionnels, scientifiques et techniques, avec 56 640 annonces en 2023. Toutefois, cette industrie a également connu une baisse importante des offres d’emploi en environnement depuis 2022, ayant affiché 24 % moins d’annonces en 2023 (baisse de 17 420 avis de postes à pouvoir).
Les services d’enseignement ont connu le plus grand nombre d’offres d’emploi en environnement affichées en 2023, avec 28 680 annonces, soit une augmentation de 6 960 par rapport à 2022 (hausse de 24 %).
Le domaine de spécialisation en durabilité maintient sa position de premier rang en demande de 2022 à 2023
La spécialisation en durabilité a connu le plus grand nombre d’offres d’emploi en environnement en 2023 (146 505) et d’annonces affichées par rapport à 2022 (hausse de 9 %, pour un total de 12 530 avis de postes à pouvoir). Les spécialisations en environnement affichant une tendance à la hausse dans les offres d’emploi de 2022 à 2023 comprennent : l’énergie, les pêches et la gestion de la faune, la gestion des ressources naturelles, les communications et la sensibilisation du public ainsi que les politiques et la législation.
L’analyse des offres d’emploi en environnement d’ECO Canada est optimisée par TalentNeuron.
Les opinions et les interprétations figurant dans la présente publication sont celles d’ECO Canada et ne reflètent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada.
Méthodologie
Étant donné qu’au moins 75 % des postes vacants au Canada sont annoncés sur Internet, les données sur les offres d’emploi en ligne sont devenues un indicateur utile des besoins et des tendances d’embauche. Les employeurs du Canada affichent quotidiennement des millions d’emplois en ligne, permettant ainsi aux chercheurs d’étudier l’état du marché de l’emploi en temps réel.
ECO Canada relève et analyse les tendances au sein de l’économie verte afin de fournir des données et des perspectives à jour, pertinentes et crédibles au sujet de la main-d’œuvre en environnement au Canada. L’une des approches adoptées pour orienter la prise de décision des organisations et des personnes consiste à analyser le nombre d’offres d’emploi en environnement publiées en ligne. Notre analyse des offres d’emploi (AOE) présente un aperçu de l’activité de recrutement en ligne et des tendances concernant les travailleurs de l’environnement canadiens. Les données et les perspectives qui en découlent comprennent le nombre d’offres d’emploi en environnement publiées en ligne par région, profession et spécialisation environnementale, par rapport au nombre total d’offres d’emploi publiées en ligne d’un bout à l’autre du pays au fil du temps.
La main-d’œuvre en environnement du Canada travaille dans de nombreuses industries et exerce des professions variées. De ce fait, il est impossible de recueillir directement des données sur les travailleurs de l’environnement au moyen des classifications de données d’emploi habituelles, comme la Classification nationale des professions (CNP). C’est pour relever ce défi unique qu’ECO Canada a mis au point une approche visant à analyser les postes à pourvoir dans le secteur de l’environnement au pays.
Découvrir notre méthodologie
Publications en matière d’information sur le marché du travail
Les rapports d’analyse d’offres d’emploi fournissent des renseignements sur les débouchés en environnement au Canada, les types d’emplois affichés, ainsi que les professions et les compétences les plus recherchées. Forts de ces informations, nos intervenants peuvent cerner les tendances, les écarts et les occasions qui caractérisent les travailleurs de l’environnement, afin de soutenir l’essor et le maintien d’une main-d’œuvre qualifiée et productive.
- Les emplois en environnement et leur influence sur l’industrie (2020)
- Tendances du marché de l’emploi en environnement (2018)
- Emplois en environnement dans certaines industries (2018)
- Tendances du marché de l’emploi en environnement à la mi-2018
- Tendances sur le marché de l’emploi en environnement (2014-2017)
Bien qu’informatif en soi, le présent rapport d’AOE se penche uniquement sur une partie de l’approche utilisée par ECO Canada pour analyser le marché de l’emploi lié aux travailleurs de l’environnement. Nous publions également des perspectives sur l’offre et la demande de main-d’œuvre afin d’estimer la taille de l’effectif canadien en environnement par région et par profession. Pour cela, nous nous fondons en partie sur l’écoproportion calculée à partir de nos AOE.
- Perspectives de la demande de main-d’œuvre en environnement (2020)
- Perspectives de l’offre de main-d’œuvre en environnement (2020)
- Profil de l’emploi en environnement au Canada (2017)
Tous nos rapports peuvent être consultés à staging.eco.ca/recherche-enviro.
Ressources professionnelles
ECO Canada relève et analyse les compétences et les tendances du marché du travail qui caractérisent la main-d’œuvre en environnement afin de fournir des données et des perspectives à jour et pertinentes susceptibles de servir à des fins politiques, commerciales et éducatives. Nos rapports viennent appuyer nos intervenants dans quatre domaines clés : (1) employeurs – planification et attraction de candidats qualifiés, (2) particuliers – préparation à une carrière en environnement et avancement professionnel, (3) pouvoirs publics – création de programmes et mise à jour des politiques, (4) spécialistes de l’enseignement et de la formation – adaptation de leurs services afin de préparer la main-d’œuvre en demande actuelle et à venir.
On projette que l’emploi en environnement au Canada progressera de 8,1 % entre 2019 et 2029, ce qui se traduira par la création de 50 100 emplois. Outre ces nouveaux débouchés, on estime que 183 400 employés partiront progressivement à la retraite au cours des dix prochaines années. En effet, près de 30 % de la main-d’œuvre en environnement actuelle quittera son emploi, particulièrement en ce qui concerne les postes de niveau intermédiaire à supérieur, ce qui ouvrira des possibilités d’avancement professionnel aux travailleurs actuels et futurs.
Notre organisation répond aux besoin du marché du travail par plusieurs moyens : outils pour les ressources humaines destinés aux employeurs, accréditation des programmes d’enseignement postsecondaires en environnement, programmes d’emploi pour les étudiants et les diplômés, et agrément et formation des professionnels de l’environnement.
Découvrez tout l’éventail de ressources essentielles élaborées par ECO Canada pour favoriser la stabilité de la main-d’œuvre en environnement au Canada.
Foire aux questions
1) Que nous indiquent les données d’offres d’emplois en ligne concernant le marché du travail?
Les offres d’emploi en ligne permettent de réaliser en temps opportun des estimations détaillées du nombre et de la répartition des postes vacants. Au Canada, les employeurs affichent des millions de postes en ligne, et l’Enquête sur les postes vacants et les salaires de Statistique Canada laisse entendre qu’au moins 75 % de tous les emplois vacants sont affichés en ligne chaque trimestre. ECO Canada publie donc des rapports d’analyse des offres d’emploi (AOE) afin de décrire l’état du marché du travail en environnement au Canada au cours d’une période donnée et au fil du temps.
2) Dans quelle mesure les offres d’emploi en ligne sont-elles représentatives du marché du travail en environnement au Canada?
Les offres d’emploi en ligne donnent un aperçu unique des possibilités d’emploi sur le marché, ainsi que des habiletés dont les employeurs ont besoin. Toutefois, une certaine prudence est de mise au moment d’interpréter les données d’offres d’emploi en ligne, du fait que ces offres favorisent souvent les emplois de professionnels et le secteur des services et peuvent sous-représenter les métiers et autres professions manuelles.
3) Que m’apprendront les rapports d’AOE d’ECO Canada?
Les rapports d’AOE sont une ressource pour les personnes qui souhaitent connaître les débouchés en environnement au Canada, les types d’emplois affichés, ainsi que les professions et les habiletés les plus recherchées. Forts de ces informations, nos intervenants peuvent cerner les tendances, les écarts et les occasions liés aux travailleurs de l’environnement, afin de soutenir l’essor et le maintien d’une main-d’œuvre qualifiée et productive. ECO Canada a pour objectif d’aider les pouvoirs publics, le milieu universitaire ainsi que les employeurs et les travailleurs du secteur de l’environnement à mesurer et à analyser les tendances du marché de l’emploi en environnement, et à évaluer les besoins actuels et futurs de la main-d’œuvre.
4) 4) À quelle fréquence les rapports d’AOE sont-ils publiés?
ECO Canada met à jour ses données d’offres d’emploi tous les quatre mois (en février, avril, juillet et octobre), soit sur une base trimestrielle, en analysant la période précédente. L’information présentée dans les rapports met en évidence la répartition des postes vacants d’un bout à l’autre du Canada et souligne les tendances nationales et régionales pour les industries, les professions et les spécialisations qui composent la main-d’œuvre environnementale.
5) D’où proviennent les données d’offres d’emploi?
Nous utilisons un ensemble de données recueillies par Gartner TalentNeuron, qui comprend des offres d’emploi provenant notamment de Monster.ca, Guichet-emplois Canada, Emploi-Québec, WorkBC, BCJobs.ca, JobServe et ECO Emplois, ainsi que les tableaux d’affichage des offres d’emploi publiées par des entreprises individuelles.
L’ensemble de données de TalentNeuron inclut des informations comme le texte intégral de la description du poste (en français ou en anglais), le type d’emploi (temps plein par rapport à temps partiel), l’endroit, le niveau d’études souhaité et les autres habiletés ou agréments exigés. TalentNeuron analyse les données des offres afin de cerner les postes uniques, en filtrant les offres publiées simultanément sur plusieurs sites. En l’absence informations clés, ces données ne sont pas comprises dans l’analyse.
6) Qu’est-ce qu’un travailleur de l’environnement?
ECO Canada définit les travailleurs de l’environnement comme toutes les personnes à l’emploi d’entreprises de biens et services environnementaux, peu importe leur profession, ainsi que celles qui possèdent des compétences environnementales spécialisées, quelle que soit l’industrie qui les emploie.
7) Qu’est-ce que la CNP
La Classification nationale des professions (CNP) est la norme en vigueur au Canada pour décrire les professions. Tant les emplois de travailleurs-spécialistes en environnement que ceux dans le secteur des biens et services environnementaux sont répartis à travers les industries et les professions et ne concordent pas exactement avec les taxonomies traditionnelles telles que le système de codes de la CNP. ECO Canada associe les offres d’emploi en environnement à chacune des classes de la CNP au moyen des informations fournies par les employeurs dans le cadre de ces offres, par exemple le titre de poste, les fonctions principales et le niveau de scolarité exigé. Cette approche permet à ECO Canada d’analyser la demande et l’offre de main-d’œuvre, ce qui serait autrement impossible.
8) Qu’est-ce que l’écoproportion?
ECO Canada a inventé le terme « écoproportion » pour présenter la proportion d’offres d’emploi dans le secteur de l’environnement en pourcentage du nombre total d’offres d’emploi. Cette méthode permet de tenir compte des changements dans la répartition selon la profession et le secteur géographique afin d’analyser avec une granularité accrue les postes vacants affichés au Canada.
Bien qu’une profession puisse figurer en tête de liste pour ce qui est du nombre d’offres d’emploi en environnement, son écoproportion peut s’avérer plus haute ou plus basse que la moyenne nationale. Déterminer le nombre d’offres d’emploi publiées en ligne qui relèvent du secteur environnemental est l’une des mesures de l’AOE. Analyser les professions en fonction de leur écoproportion présente une perspective différente.
9) Qu’est-ce que le SCIAN?
Le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN) constitue la norme canadienne en vue de la catégorisation des industries. Ce système a été élaboré et adopté par le Canada, le Mexique et les États-Unis à des fins de comparaison entre les trois pays. L’emploi en environnement englobe différentes industries et ne concorde pas exactement avec les taxonomies habituelles comme le SCIAN. ECO Canada associe les offres d’emploi en environnement à chacune des classes du SCIAN au moyen des informations fournies par les employeurs dans le cadre de ces offres.
10) Qu’est-ce qu’une spécialisation?
Le modèle des sous-secteurs d’ECO Canada divise la main-d’œuvre selon plusieurs domaines liés à la protection, la gestion et la durabilité de l’environnement. L’emploi en environnement a pour objet l’exercice d’activités visant à gérer les ressources d’une façon durable, à évaluer ou minimiser les impacts sur l’environnement et à préserver ou rétablir l’intégrité écologique de l’environnement. Ces activités ont rapport à la planification, la mise en œuvre et la gestion d’initiatives, de programmes, de produits ou de services dans le domaine de l’environnement, à l’élaboration et la diffusion de connaissances environnementales, ainsi qu’à la sensibilisation à des questions environnementales. Dans la pratique, la plupart des professionnels de l’environnement se spécialisent dans plus d’un des 14 sous-secteurs diversifiés qui composent le secteur. ECO Canada élabore des normes professionnelles nationales pour chacune de ces spécialisations environnementales et a défini 332 compétences techniques afin d’orienter les possibilités de perfectionnement professionnel.
