Le 9 mars 2021, plus de 40 intervenants du secteur environnemental se sont réunis pour discuter des défis auxquels le secteur doit faire face sur le plan de la main-d’œuvre, ainsi que pour élaborer un cadre stratégique offrant des solutions éventuelles à des préoccupations d’envergure nationale.
Cette concertation a débouché sur la création de douze solutions stratégiques globales visant à résoudre les problèmes d’attraction, de maintien en poste et de perfectionnement de la main-d’œuvre liés à l’emploi dans le secteur de l’environnement.
Solutions proposées
Voici certaines des solutions proposées :
- Rehausser le profil du secteur environnemental, de ses professionnels et de ses carrières au moyen de campagnes de sensibilisation vastes et ciblées
- Développer les occasions d’apprentissage par l’expérience pour les personnes à la recherche d’un emploi ou d’une carrière
- Accroître les capacités au sein du système d’éducation afin de soutenir les professions et les spécialisations environnementales en demande et en croissance
- Promouvoir les pratiques exemplaires, les outils et les ressources en matière de gestion des talents aux fins de renforcement des capacités dans les petites et moyennes entreprises
Remplissez le formulaire à droite afin de télécharger un résumé des constatations. Vous pourrez ainsi en apprendre davantage au sujet de la Stratégie pour la main-d’œuvre, ainsi qu’au sujet des mesures prioritaires axées sur les possibilités et les défis principaux en matière de main-d’œuvre.
Remplissez le formulaire à droite afin de télécharger un résumé des constatations. Vous pourrez ainsi en apprendre davantage sur la stratégie adoptée à l’égard de la main-d’œuvre, ainsi que sur les mesures prioritaires définies pour saisir les principales occasions et relever les défis clés liés à la main-d’œuvre.
