Nous sommes heureux de présenter les membres de l’équipe “Programme d’Emploi” qui ont participé au salon de l’emploi bilingue organisé par Connexion Carrière, centre d’aide à la recherche d’emploi pour les francophones de Calgary.

Au cours des derniers mois, l’équipe d’ECO Canada a eu la chance de mentorer et de travailler aux côtés de trois stagiaires brillantes et passionnées. Faites la connaissance de Vanessa, Julia et Seun, qui nous ont aidé en marketing et en événements, ainsi qu’en services professionnels et en recherche.

Trouver le travail idéal – ou n’importe quel travail – est en soi un travail à temps plein. Il y a tellement d’informations disponibles, que ce soit via une recherche Google ou auprès d’amis ou des membres de la famille.

Selon les données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de Statistique Canada, le nombre de postes vacants a atteint 547 300 durant le quatrième trimestre de 2018, ce qui représente une hausse de 16,6 % par rapport au même trimestre de 2017.

Selon les tendances RH qui se profilent à l’horizon, il est également nécessaire de miser sur les «soft skills » (le savoir-être). En effet, comme un nombre moins élevé de candidats cogneront à votre porte, votre organisation comptera moins de travailleurs qualifiés. Les compétences techniques étant moins présentes, ces compétences générales, comme l’intelligence sociale, l’esprit critique, la curiosité et la créativité pourraient compenser.

La première étude réalisée sur l’emploi lié à l’efficacité énergétique au Canada révèle que plus de 70% des employeurs interrogés par l’enquête disent éprouver des difficultés à embaucher des travailleurs dans ce domaine.