Boule de crystal pour 2019-RH
Selon les tendances RH qui se profilent à l’horizon, il est également nécessaire de miser sur les «soft skills » (le savoir-être). En effet, comme un nombre moins élevé de candidats cogneront à votre porte, votre organisation comptera moins de travailleurs qualifiés. Les compétences techniques étant moins présentes, ces compétences générales, comme l’intelligence sociale, l’esprit critique, la curiosité et la créativité pourraient compenser.
