Soutenir les entreprises environnementales appartenant à des Autochtones au Canada: une voie vers la croissance durable et la réconciliation
La protection de notre environnement naturel est cruciale au Canada. Au fur et à mesure que nous prenons conscience des défis et des possibilités environnementaux, il y a une augmentation notable du nombre d’entreprises autochtones dans le secteur de l’environnement.
Dans le cadre d’un effort de collaboration, Indigenous Community Engagement (ICE) et ECO Canada se sont entretenus avec des entreprises environnementales autochtones de divers secteurs : foresterie, assainissement minier, habitations modulaires et réhabilitation de la faune. Nos conversations visaient à mieux comprendre les défis de ces entreprises, principalement en ce qui concerne le recrutement et l’emploi de travailleurs autochtones. Au-delà des principaux défis et solutions, un répertoire des firmes d’experts-conseils et d’environnement-conseil autochtones de partout au Canada a été compilé afin de mettre en valeur l’expertise autochtone dans le secteur de l’environnement, d’intégrer les perspectives autochtones dans les processus décisionnels environnementaux et de favoriser les partenariats qui cultivent un avenir durable pour tous.
Principaux défis et solutions
Embaucher des talents autochtones
De nombreuses entreprises autochtones sont désireuses d’embaucher au sein de leur communauté, mais se heurtent à des obstacles pour trouver des candidats qualifiés. Un obstacle important est la nécessité d’un plus grand nombre de réseaux et de voies d’accès établies pour les chercheurs d’emploi autochtones. Pour surmonter cette situation, il est essentiel d’établir des liens plus solides entre les entreprises autochtones et de favoriser le dialogue sur l’emploi et le développement des compétences.
De plus, certaines communautés peuvent ne pas avoir un soutien adéquat pour les projets sur le terrain. Ce manque de soutien résulte souvent du fait qu’il n’y a pas suffisamment de membres nommés par la communauté ou de personnes qualifiées disponibles. Une telle lacune entrave considérablement la réponse rapide et efficace aux besoins et aux préoccupations locaux.
Des initiatives telles que le recrutement ciblé, les programmes de mentorat et le développement des compétences peuvent combler le fossé entre les chercheurs d’emploi autochtones et les employeurs, en autonomisant les nations et les communautés autochtones grâce à des programmes d’éducation et de formation.
Accès au financement
Un autre défi de taille consiste à s’y retrouver dans le monde complexe des subventions et du financement. La nature intensive des demandes de subvention peut mettre à rude épreuve les ressources, détournant l’attention des activités commerciales principales. La simplification de ces procédures pour assurer le financement des projets et des initiatives et l’offre d’un soutien adapté aux Autochtones peuvent alléger ce fardeau, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur la croissance et la durabilité.
Répertoire national des firmes d’experts-conseils et d’environnement-conseil autochtones
La création de ce répertoire est motivée par la reconnaissance de la contribution inestimable des firmes et des services d’experts-conseils en environnement dirigés par des Autochtones au développement durable, à la gérance de l’environnement et au processus de réconciliation au Canada. En combinant les savoirs traditionnels avec les approches scientifiques occidentales, ces entreprises proposent une approche globale des défis environnementaux. Plus précisément, ce répertoire :
- Souligne les connaissances et l’expérience précieuses que les communautés autochtones apportent aux projets environnementaux ;
- Favorise les partenariats entre les entreprises autochtones et d’autres organisations pour des solutions environnementales plus efficaces.
- Soutient le développement économique des communautés autochtones ;
- Favorise la réconciliation en reconnaissant les droits et les connaissances autochtones dans la prise de décisions environnementales.
Le répertoire est composé de deux sections principales, soit les services de consultation environnementale et les services d’assainissement et les initiatives de durabilité, et comprend la mission et la vision de l’entreprise, les régions d’exploitation, les domaines d’expertise, la proportion de propriété autochtone, les partenariats autochtones, l’affiliation organisationnelle et les coordonnées.
Le répertoire complet peut être téléchargé ici.
Aller de l’avant ensemble
Les obstacles rencontrés par les entreprises environnementales autochtones au Canada soulignent l’importance d’efforts conjoints et de stratégies spécifiques pour favoriser leur développement et leur prospérité. Nous pouvons cultiver un secteur environnemental plus inclusif et durable qui profite à tous les Canadiens en s’attaquant à ces obstacles.
Grâce à des collaborations significatives, à des réformes politiques et à des solutions dirigées par la communauté, les entreprises autochtones peuvent obtenir un meilleur accès aux ressources et au soutien essentiels, ouvrant ainsi la voie à un avenir plus équitable et plus durable sur le plan environnemental pour les générations futures. Cette approche est en harmonie avec les principes de réconciliation, mettant l’accent sur l’autonomisation des communautés autochtones et honorant leurs connaissances et leur intendance de la terre.
Guidés par le respect mutuel et la collaboration, nous pouvons travailler ensemble pour faire en sorte que les entreprises appartenant à des Autochtones soient à l’avant-garde de la création d’un Canada prospère et durable sur le plan environnemental.
