Vous êtes-vous parfois demandé si embaucher un étudiant en stage pourrait être une solution viable pour votre entreprise? L’envisager soulève souvent bien des questions comme : “quels avantages pour mon entreprise?”, ” comment les placements fonctionnent-ils?”, “comment obtenir des subventions?”. Cet article vous donnera quelques clés pour bien réussir l’ embauche de votre stagiaire.
Les stages peuvent être de courte ou de longue durée, de 3 mois à 1 an; ils sont le lien entre les jeunes diplomés ou en passe de l’être et votre entreprise. La plupart des établissements d’enseignement supérieur ont dans leur cursus des stages en entreprise pour faciliter l’intégration de leurs étudiants dans le monde du travail et leur permettre de trouver facilement des stages. Les étudiants en stage sont souvent très enthousiastes à l’idée d’intégrer une entreprise et seront pour vous une source fiable de support de votre organisation. Ils apportent des idées et un regard neufs, et ont une bonne compréhension des dernières tendances et pratiques de l’industrie , ce qui les rend rapidement opérationnels. Embaucher un stagiaire ouvre des portes et des perspectives:
“L’avantage d’avoir des jeunes, c’est qu’ils arrivent avec un bagage académique , certes une expérience de travail un peu plus limitée, mais avec une ouverture et une capacité d’apprentissage qui est extraordianaire. ” André Belanger , Dirigeant de Fondation Rivières, QC.
Quels avantages pour l’entreprise?
- Développer de nouveaux projets, diversifier votre offre:
L’ajout d’un ou de plusieurs stagiaires dans votre organisation vous permet de développer de nouveaux projets, de nouveaux marchés, ou d’en explorer les possibilités. Ce gain de flexibilité et de ” matière grise” est un atout majeur sur le secteur en plein essor de l’environnement.
” Le programme ECO Canada est un facilitateur, une aide pour permettre aux jeunes d’avoir des emplois qui n’existeraient peut-être pas. Il y a environ 1 an , on était 4 ici; on est passé de 4 à 12, principalement grâce aux programmes de stage et de subventions salariales d’ECO Canada.” Paul-Antoine Dostie-Guindon, conseiller GEs chez COESIO.
- Booster la diversité dans votre organisation. Que ce soit par leur formation, leur culture, leurs comp♪0tences essentielles ou par leur âge, souvent en dessous de la moyenne de l’entreprise, les stagiaires apportent avec eux ce souffle nouveau et différent qui fait évoluer votre entreprise.
- Bénéficier de l’effet “oeil neuf” pour faire évoluer les choses au sein de votre entreprise, tant au niveau du fonctionnement, que des projets ou des révisions de sites web par exemple.
- Raccourcir le processus de recrutement
Si le stagiaire que vous avez recruté vous convient pour le long-terme, il peut tout à fait être embauché à temps plein en tant qu’employé; pour votre organisation, cela représente un gain inestimable de temps dans le processus de recrutement et de formation. Il est déjà formé à votre culture d’entreprise , à vos processus et méthodes de travail, un gain inestimable ! L’embauche d’un de vos stagiaires dans des fonctions intermédiaires les aide à se développer professionnellement et vous permet de les jauger sur le long-terme pour votre organisation:
” Équiterre et ECO Canada, c’est une longue histoire; on travaille avec leurs programmes de placement depuis le début des années 2000, et d’ailleurs l’une de nos gestionnaires de programmes actuelle était stagiaire ici au début des années 2000; elle fait une carrière magnifique à Equiterre.” Thibault Gautier- Directeur RH, Équiterre, QC.
Intéressés par le soutien financier que vous pouvez recevoir en embauchant un stagiaire? ECO Canada peut vous guider à travers le programme de subventions salariales , soutenu par des fonds gouvernementaux et créé pour vous faire gagner et du temps et de l’argent lorsqu’il s’agit de recrutement. Nos services clients sont là pour répondre à vos questions sur les paiements, les remboursements, les rapports.
Découvrez ici nos programmes de subventions salariales: Présenter une demande de financement en matière d’emploi – ECO Canada
